The Times en EspañolLa primera edición de “Ipsos EX Stories” de la empresa de investigación de mercados Ipsos reveló el estudio “Trabajo Híbrido: un camino hacia el sentido de pertenencia”. El estudio examina el impacto de diversos factores en el trabajo de 2,400 individuos en México, Brasil, Chile y Argentina, analizando patrones y diferencias en la experiencia laboral según variables como el tiempo pasado en la oficina.
Jaime Tarud, líder de EX y CX en Ipsos Chile, destaca la relevancia de la experiencia del colaborador en el entorno laboral actual. Según el estudio, las empresas que priorizan mejoras en la experiencia de sus empleados, sin importar la modalidad de trabajo, son las más recomendadas por su personal.
Entre los datos destacados se encuentra que el 57% prefiere reducir su tiempo en la oficina, mientras que solo el 9% desea trabajar más de forma presencial. Por otro lado, el índice de recomendación de las empresas no varía significativamente según el modelo de trabajo, con un 68% para el esquema híbrido y un 66% para el trabajo remoto o presencial.
Se observa que las iniciativas para mejorar la experiencia de los colaboradores impactan de forma significativa en la recomendación de las empresas como lugares de trabajo. Aquellas que ofrecen consistentemente iniciativas de Experiencia del Empleado (EX) en modalidad remota tienen un índice de recomendación del 83%, comparado con el 44% de las que no lo hacen.
En resumen, el estudio resalta la importancia de la experiencia del empleado en el contexto laboral actual y cómo las iniciativas para mejorarla impactan en la recomendación de las empresas como buenos lugares para trabajar.
